Пока правительство тратит время на ежегодные переносы, депутаты уже годами пытаются закрепить 31 декабря в календаре навсегда. Глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов вновь поднял эту тему на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) в июне 2026 года. Его инициатива вызвала резкую реакцию: нижняя палата парламента официально отклонила законопроект в первом чтении. Однако спор не закрыт.
Почему 31 декабря — это не просто день
Сейчас 31 декабря не входит в список официальных праздничных дней по Трудовому кодексу РФ. Однако правительство ежегодно переносит на эту дату выходные дни с других дат. Например, в 2026 году 31 декабря (четверг) становится нерабочим благодаря переносу с воскресенья 4 января. Это создает путаницу: люди не могут заранее планировать новогодние каникулы.
По словам Нилова, 31 декабря фактически не работают: 'Люди заняты подготовкой к праздничному столу или берут отгулы'. Он предлагает перенести выходной день с 8 января на 31 декабря, сохранив общее количество выходных дней. 'Это избавит от бюрократической волокиты', — добавил депутат.
Ответ правительства и риски для экономики
Правительство РФ и профильный комитет Госдумы дал отрицательные отзывы на законопроект. В их мнении, ежегодные переносы уже эффективно регулируются. Минтруд подчеркнул, что изменение Трудового кодекса может нарушить баланс рабочих и праздничных дней. В 2026 году новогодние каникулы продлились на рекордные 12 дней (с 31 декабря по 11 января), но это решение принимается именно в Постановлении Правительства № 1466.
Кроме того, эксперты отмечают, что фиксация 31 декабря как выходного может создать проблемы для отраслей, где критически важны конечные дни года: логистика, торговля, услуги. 'Сокращение рабочего времени в последний день года — это риск для производства', — пояснил источник в Минэкономразвития.
История инициативы: ЛДПР не сдаётся
Ранее ЛДПР вносила аналогичные законопроекты, но их отклоняли. Теперь Нилов пытается окончательно закрыть вопрос. В 2025 году в Трудовой кодекс были внесены изменения: отгулы за работу в праздники теперь можно использовать в течение года или присоединить к отпуску. Это упрощает процесс, но не решает главную проблему — постоянство даты.
По данным Consultant.ru, в России 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней в году. Если 31 декабря становится постоянным выходным, это может изменить баланс. Однако правительство уже нашло компромисс: в 2026 году 31 декабря будет нерабочим, но не законодательно.
Что дальше?
Инициатива Нилова пока не нашла поддержки в парламенте. Однако общественное обсуждение продолжается. На форумах и в соцсетях пользователи отмечают, что ежегодные переносы праздников усложняют планирование. 'Мне нужно знать заранее, когда я могу взять отпуск', — пишет один из комментаторов.
Минтруд продолжает регулировать переносы внутри ежегодных постановлений. В октябре 2026 года, как и ранее, правительство опубликует график для следующего года. Это значит, что 31 декабря может остаться нерабочим — но не навсегда.
Проверьте свой график
Если вы работаете по 40-часовой неделе, в 2026 году у вас 1972 часа рабочего времени. Но если 31 декабря становится постоянным выходным, это число может измениться. Уточняйте график в отделе кадров или на сайте Минтруда.
Кроме того, помните о правилах оплаты: работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере или с отгулом. Если вы не хотите работать в последний день года, требуйте письменного согласия от работодателя.
