С 1 сентября уволить за кражу станет проще — приговор суда больше не нужен. Работодатели получат право расторгать договор сразу после прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. При этом эксперты предупреждают: темпы найма падают, а поиск новой работы растягивается на месяцы.
Рынок труда перестраивается на ходу. Вакансий формально много, но HR-отделы затягивают с решениями. Офисным сотрудникам приходится несладко — их функции пересматривают первыми. А вот рабочие специальности пока в безопасности.
Новые правила игры с сентября
Федеральный закон № 144-ФЗ от 25 мая 2026 года меняет расстановку сил. Основания для увольнения по ТК РФ 2026 по инициативе работодателя расширяются за счет упрощения процедуры.
«Раньше нужно было ждать вступления приговора в силу. Теперь достаточно постановления о прекращении дела или судебного штрафа», — поясняет юрист по трудовым спорам Елена Маркова.
Под нереабилитирующими основаниями понимают истечение сроков давности, амнистию или примирение сторон. Факт проступка считается доказанным — этого достаточно для изменений ТК РФ с 1 сентября 2026 года увольнение по статье за хищение пройдет быстрее.
При этом суды продолжают блокировать попытки компаний маскировать скрытую оптимизацию штата 2026 и риски для сотрудников. Если функции уволенного работника передают другому человеку, суд признает расторжение договора незаконным. ИИ не стал исключением — компании пытаются списать сокращения на внедрение нейросетей, но прокуратура проверяет каждый такой случай.
Кто под ударом
Верховный суд в июле 2026 года четко обозначил позицию: увольнение по соглашению сторон должно быть добровольным. Давление со стороны руководства, угрозы уволить «по статье» — все это основания для восстановления на работе.
Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию 2026 года остается прежней, но нюансы есть:
- Заявление подают минимум за 2 недели
- На испытательном сроке — за 3 дня
- Руководителям — за месяц
- Пенсионеры и студенты увольняются без отработки
Отозвать заявление можно до конца последнего рабочего дня, если на место не пригласили другого сотрудника в порядке перевода.
Защита для матерей
В Госдуме обсуждают законопроект о расширении гарантий для женщин с детьми. Планируется запретить основания для увольнения по ТК РФ 2026 по инициативе работодателя в отношении матерей, воспитывающих детей до 8 лет. Сейчас защита действует только до 3 лет.
Пока законопроект на стадии рассмотрения, но тренд очевиден — государство усиливает социальные гарантии.
Иностранные работники и квоты
С 1 марта 2026 года работодатели могут расторгать договоры с иностранцами, если в регионе ввели ограничения на привлечение зарубежной рабочей силы. Раньше такое право было только при федеральных квотах.
Теперь региональные власти сами решают, сколько иностранных работников нужно экономике.
Сколько заплатят за незаконное увольнение
Суды в 2026 году присуждают компенсацию морального вреда при незаконном увольнении 2026 в диапазоне 20–50 тысяч рублей. Это средняя температура по больнице.
| Обстоятельства | Размер компенсации |
|---|---|
| Нарушение процедуры без тяжелых последствий | 20 000 – 40 000 ₽ |
| Увольнение беременных, одиноких матерей | от 50 000 ₽ |
| Длительное лишение дохода, ухудшение здоровья | до 100 000 ₽ и выше |
«Сумма зависит от доказательств. Чем больше документов о психологическом давлении, тем выше шанс на серьезную компенсацию», — отмечает адвокат по трудовым спорам Дмитрий Соколов.
Льготы при сокращении
С 1 сентября расширен список тех, кого нельзя сокращать в первую очередь. В статью 179 ТК РФ добавили:
- Участников СВО, вернувшихся после приостановки договора
- Инвалидов боевых действий
- Родителей несовершеннолетних, если второй родитель на службе по мобилизации или контракту
При равной производительности и квалификации эти категории получают преимущественное право остаться в штате.
Что делать работникам
Кадровики советуют не спешить. Импульсивные решения об уходе сейчас наказуемы — рынок стал осторожным. Работодатели дольше принимают решения, тщательнее проверяют кандидатов.
Бэк-офис и административный персонал в зоне риска. Компании пересматривают структуры, автоматизируют процессы. Если ваша функция повторяющаяся — задумайтесь о переквалификации.
Рабочие специальности пока вне опасности. Дефицит кадров в производстве и сфере услуг сохраняется.
Ситуация на рынке труда продолжает меняться. Следующие поправки в ТК РФ ожидаются в конце года — депутаты обсуждают введение дополнительных гарантий для предпенсионеров.
