В четверг, 11 июня 2026 года, в России официально вступает в силу сокращенный на один час рабочий день. Это правило действует накануне государственного праздничного дня — Дня России 12 июня. Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, все работники, имеющие стандартную пятидневную или шестидневную неделю, уходят на работу на один час раньше. Эксперты подчеркивают: норма распространяется и на дистанционных сотрудников.
Кому и зачем нужно знать об этом раньше
Для большинства работников 11 июня это значит, что они закончат рабочий день в 17:00 вместо 18:00. Юристы отмечают: «Сокращение времени не влияет на размер выплат. Сотрудники на окладе получат полную заработную плату. Те, кто получает почасовую оплату, будут оплачены за фактически отработанное время». Это важно для тех, кто планирует отпуск или хочет понять, как рассчитывается оплата в праздничные дни.
Исключения и особые случаи
Исключением становятся сотрудники экстренных служб и непрерывно действующих производств. Если специфика работы не позволяет отпустить человека на час раньше, это время должно компенсироваться как сверхурочная работа или дополнительным отгулом. По словам представителя консалтинговой компании: «Мы уже получаем запросы от работодателей, которые не знают, как оформить приказ о сокращении рабочего времени или расчитать переработку».
День России 12 июня: правила оплаты труда
12 июня — официальный праздник. Работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты могут предоставить одинарную выплату и дополнительный день отдыха. Для сдельщиков и сотрудников на часовой ставке заработок составит минимум двойные сдельные расценки или двойные ставки. Важно: если вы работаете по окладу, просто отдыхаете в этот день — ваша зарплата не уменьшится.
Как это влияет на отпуск и график
Если вы берете отпуск в июне, учтите: 12 июня не включается в число календарных дней отпуска, но продлевает сам период отдыха. Журналисты «Хантфлоу» напоминают: «В июне 2026 года 9 выходных и праздничных дней — это менее выгодный месяц для отпуска с финансовой точки зрения». Ранее сообщалось, что в России нет автоматических переносов выходных в июне, кроме как в честь Дня России.
Что делать, если вы работаете в непрерывной организации
Для сотрудников круглосуточных предприятий правила особенные. Если вы привязаны к смене, а сменщик не пришел, работодатель может задержать вас на работу только при вашем письменном согласии. Закон запрещает работать две смены подряд. Сверхурочная работа оплачивается минимум в полуторном размере (первые 2 часа) и в двойном (последующие). Беременным, несовершеннолетним и лицам с медицинскими противопоказаниями привлекать нельзя даже с согласия.
