Корпоративные расследования вышли в соцсети
Кадровые службы российских компаний подключили OnlyFans к стандартным проверкам сотрудников. По словам Игоря Бедерова из T.Hunter, платформа стала новым источником репутационных рисков для бизнеса. Особенно это касается руководящего состава — даже без публикации откровенного контента.
«Неважно, выкладывает ли человек свои фото или просто подписан на моделей. Сам факт присутствия на OnlyFans под реальным именем — уже угроза имиджу компании», — пояснил эксперт по расследованиям.
Какие риски видят HR-специалисты
Службы корпоративной безопасности фиксируют два вида проблем: юридические последствия для работодателя и шлейф скандалов. Например, в прошлом году несколько громких инцидентов с участием банковских менеджеров начались именно с утечек из OnlyFans. Проверки идут не только в частном секторе — аналогичные практики применяются к политикам.
Особое внимание уделяется публичным сотрудникам: спикерам конференций, преподавателям бизнес-школ, участникам отраслевых форумов. Здесь важен «эффект узнаваемости»: чем выше медийность человека, тем опаснее любые цифровые следы.
Как работают с данными
По информации источников в трёх HR-департаментах, процедура включает автоматический мониторинг упоминаний сотрудников во всех соцсетях. Для OnlyFans используются ручные проверки из-за особенностей контента и ограничений API платформы. Службы безопасности часто сотрудничают с частными детективами — особенно когда требуется установить связь между анонимными аккаунтами и реальными лицами.
«Мы видим всплеск запросов по этой теме с начала 2023 года. Клиенты готовы платить за комплексную проверку digital-репутации», — рассказал оперативник одной из московских детективных агентств.
Эксперты отмечают растущий спрос на инструменты Due Diligent для проверки соцсетей. Список «рисковых» платформ теперь включает не только Facebook или TikTok, но и ресурсы с контентом 18+.
