Частные агентства занятости лишают упрощенки — и это только начало. Минфин и ФНС закрывают главную лазейку, через которую бизнес годами уходил от налогов на прибыль и НДС. Теперь все ЧАЗ, предоставляющие персонал, обязаны работать исключительно на общей системе налогообложения. Ставка налога на прибыль — 25%, НДС — 20%. Никаких спецрежимов. Запрет вступил в силу еще в конце прошлого года, но полная картина последствий проясняется только сейчас.
Цифры, которые пугают директорах
По данным Роструда, в реестре аккредитованных агентств на начало лета — чуть более 1,2 тысячи компаний. Половина из них до недавнего времени сидела на УСН «Доходы минус расходы» или даже на патенте. Теперь — пересчет базы, взрывающиеся декларации и необходимость нанимать бухгалтеров за большие деньги. «Мы теряем 40% маржи только на налогах», — признается владелец среднего ЧАЗ из Екатеринбурга, прося не называть фамилию. — А клиенты не хотят платить больше. Сжимают с обеих сторон».
При этом аккредитацию получить стало сложнее. Уставный капитал — от миллиона рублей. Руководитель — с высшим образованием и двухлетним стажем в сфере занятости. Никаких долгов по налогам. Судимостей — тоже. Проверяют досконально. Срок действия — три года, потом продлевать. Не прошли — работайте нелегально или закрывайтесь.
Самозанятые под ударом: 60 часов и блокировка
С 1 октября 2026 года вступает закон о платформенной экономике. Самое жестокое ограничение — лимит 60 часов в месяц на одного заказчика через цифровую платформу. Превысил шесть месяцев подряд — платформа блокирует доступ к заказчику. Хочешь продолжать — оформляй в штат. С НДФЛ, взносами, отпусками и больничными.
Ограничение касается 14 отраслей: строительство, склады, торговля, общепит, такси, IT, реклама, образование, недвижка, кадровый аутсорсинг и другие. Там, где Роструд чаще всего ловит «серые» схемы. «Яндекс Смена», «Авито Подработка», «Профи», «Джем Работа» — они станут контролерами. Автоматически будут считать часы и слать данные в ФНС и Роструд. Прямые договоры ГПХ — пока в стороне, но ФНС смотрит по старым признакам: график, фиксированная оплата, подчиненность.
Взносы «на травматизм» — по тарифу клиента
Еще один удар — страховые взносы на профессиональные риски. ЧАЗ обязан считать их не по своему тарифу, а по тарифу принимающей стороны. Направляете людей на металлургический завод с классом риска 40? Платите взносы как завод. Даже если у самого агентства офисный тариф 0,2%. Разница — в разы.
Таблица для наглядности:
| Ситуация | Было (тариф ЧАЗ) | Стало (тариф заказчика) |
|---|---|---|
| Офисный персонал на производство (класс 15%) | 0,2% | 15% |
| Сварщики на НПП (класс 40%) | 0,2% | 40% |
| Складские рабочие (класс 5%) | 0,2% | 5% |
Опасные объекты — закрыты для временщиков
Минтруд готовит запрет на направление временных работников на ОПО I и II классов. Нефтепереработка, химия, взрывчатые вещества — никакого аутстаффинга. Только штат. Рынок сужается кардинально. Промышленные ЧАЗ теряют основных клиентов. «Мы работали с НПЗ 15 лет, — говорит директор агентства из Нижневартовска. — Теперь нам говорят: уходите. Специалисты свои не найдут, зарплаты там другие, профсоюзы не пустят».
Красные флаги для налоговой и Роструда
Переквалификация аутстаффинга в трудовые отношения — главный страх заказчиков. Доначисления НДФЛ, взносы, пени, штрафы до миллиона рублей, обязательство принять в штат, выплатить компенсации. Инспекторы ищут маркеры: исполнитель без аккредитации, сроки более 9 месяцев без профсогласия, внешние люди в журналах инструктажей, корпоративные пропуска, прямые премии от заказчика, договор «аутсорсинг» по факту — управление процессом.
«Проверяйте аккредитацию в реестре Роструда перед подписанием договора. Контролируйте сроки — не держите людей дольше законных лимитов. Разделяйте документы: ни одного приказа о внешнем сотруднике. Взаимодействуйте только через куратора ЧАЗ. И предмет договора — только предоставление труда, никаких услуг», — советует кадровик крупной ритейл-сети.
Что делать бизнесу прямо сейчас
- Аудит всех договоров с ЧАЗ — есть ли аккредитация, актуальна ли она
- Пересчет налоговой нагрузки с учетом ОСНО, НДС 20%, налога на прибыль 25%
- Проверка тарифов травматизма по каждому объекту приема персонала
- Инвентаризация самозанятых: кто, сколько часов, через какие платформы
- Подготовка к переводам в штат или поиску легальных схем
Ранее мы писали, как ФНС массово проверяет схемы с самозанятыми в строительстве и логистике. Эксперты говорят: к концу года волна накроет IT и маркетинг. Ведомства пока молчат о переходах, но Роструд уже рассылает разъяснения территориальным инспекциям. Следите за обновлениями реестра ЧАЗ — там исчезают не прошедшие проверку.
